“经济人”假设的方法论批判及启示
作者机构：黑龙江大学政府管理学院 哈尔滨商业大学经济学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2017年第9Z期
页 面：52-54页
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020102[经济学-经济思想史]
基 金：黑龙江省哲学社会科学研究规划项目"地方政府社会治理创新研究"(项目编号:15ZZC01) 黑龙江高校基本科研业务费黑龙江大学专项资金项目"现代国家治理中的管理主义问题研究"(项目编号:HDJDY201606) 黑龙江大学研究生创新科研项目"管理主义方法论研究"(项目编号:YJSCX2014-013HLJU) 哈尔滨商业大学学科项目"现代服务业支撑龙江振兴发展研究"(项目编号:hx2016001)
摘 要：在管理思想史上,经济人假设构成了管理学理论建构的逻辑起点。从方法论的层面看,经济人假设的人性是自利的、完全理性的、抽象个体的,是一种一维的、理性主义的、方法论个人主义的思维方式,不符合管理学中人性假设的基本要求。由此,管理学人性假设应该超越经济人假设的思维模式,还原人性的完整内涵,并据此进行管理学理论建构。
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