就业稳定性视角下农民工与城镇职工的工资差距

作     者：周闯 贺晓梦 许怡 

作者机构：东北财经大学经济学院/经济计量分析与预测研究中心辽宁大连116025 中山大学社会学与人类学学院广东广州510000 

出 版 物：《财经问题研究》 (Research On Financial and Economic Issues)

年 卷 期：2017年第10期

页      面：132-138页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金青年项目"农民工就业不稳定的成因 对城镇化的影响及应对策略研究"(16CRK016) 国家社会科学基金重大项目"新常态下我国宏观经济监测和预测研究"(15ZDA011) 中国博士后科学基金项目"基于就业稳定性视角的户籍工资歧视及福利成本分析"(2014M551103) 辽宁省教育厅科学研究平台项目"农民工就业不稳定的成因及应对策略研究"(LN2016JD018) 

主　　题：农民工 城镇职工 就业稳定性 工资差距 市场分割 

摘      要：本文基于中国劳动力动态调查2012年的数据,采用Fairlie分解方法确定了农民工与城镇职工就业稳定性差距的成因,在校正了就业选择所产生的偏误之后,采用Oaxaca-Blinder分解方法分析了不同就业稳定性下农民工与城镇职工的工资差距。结果表明:市场分割、人力资本差异和行业差异对就业稳定性差距给出了显著性解释,其中人力资本差异解释了近50%的就业稳定性差距;人力资本差异也是农民工与城镇职工工资差距的主要原因,市场分割对工资差距的影响很小;市场分割对工资差距的影响主要体现在稳定就业中,在非稳定就业中不存在。本文的结论表明,对城镇劳动市场就业分割的关注应转向更为隐性的分割问题。