企业劳动关系和谐度评价指标体系设计
作者机构：大连工业大学辽宁大连116034
出 版 物：《对外经贸》 (FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE)
年 卷 期：2013年第10期
页 面：111-114页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：辽宁省社会科学规划基金项目"辽宁劳动关系现状调查与促进和谐劳动关系的对策研究"(项目编号L12CJY036) 大连市社会科学院项目"大连市企业劳动关系和谐度评价指标体系设计及路径选择"(项目编号2012dlskyb205)阶段性成果
摘 要：建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。
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