基于技术能力增长的企业技术获取模式研究

作     者：彭新敏 吴晓波 卫冬苇 Peng Xinmin;Wu Xiaobo;Wei Dongwei

作者机构：浙江万里学院商学院浙江宁波315100 浙江大学管理学院浙江杭州310027 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2008年第29卷第3期

页      面：28-34,59页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金《外国直接投资与中国制造业边缘化--机理与对策研究》(项目编号:70573092 期限:2006.01-2008.12) 浙江省哲学社会科学重大招标课题《资源约束条件下的创新路径:浙江自主创新典型个案研究》(项目编号:06ZDZB22ZD 期限:2006.09-2007.12) 

主　　题：技术获取 技术能力 匹配 创新 

摘      要：对于发展中国家的企业来说,技术能力的提高主要是基于技术学习过程来实现,而技术获取方式要随之不断的与技术能力相匹配才能取得最佳的学习效果。技术获取模式按照企业研发力量的参与程度从低到高分为外部购买、合作研发和内部研发三种类型,技术能力按照演化维度可分为技术仿制、系统整合以及自主创新三个阶段。技术能力的三个阶段应依次分别以外部购买、合作研发和内部研发为主导进行技术获取,并随着技术能力的增长而动态演进。最后研究了宁波海天集团技术能力增长与技术获取模式的动态匹配。