基于博弈学习理论的企业组织模式演化动态
Evolutionary Dynamics for the Firm's Organizational Mode based on the Theory of Learning in Games作者机构：南京工业大学经济管理学院南京210009 南京大学工程管理学院南京210093
出 版 物：《系统工程理论与实践》 (Systems Engineering-Theory & Practice)
年 卷 期：2007年第27卷第6期
页 面：64-70页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 0709[理学-地质学] 020105[经济学-世界经济] 0708[理学-地球物理学] 0802[工学-机械工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0701[理学-数学] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
基 金：国家自然科学基金(70301014 70571034 70671055) 教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题"复杂经济系统演化研究" 江苏省高校哲学社会科学研究项目(06SJB630008)
摘 要：应用博弈学习理论研究企业组织模式的演化动态.假定企业具有有限理性以及近视眼行为,企业选择某一组织模式的概率依赖于其自身偏好及该组织模式对应的市场份额,考虑到企业的进入行为,建立了单种群演化动态及适应性学习算法,分析了利润函数的性质对演化均衡的显著影响.在此基础上,以企业群体内部和企业群体之间的溢出效应为出发点,建立了两种群演化动态并研究了演化均衡和吸引域的变化.理论分析和数值模拟充分表明,从长期来看,企业组织模式的演化均衡结果取决于溢出效应的大小.
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