油气输送钢管制造企业以“人才强企”战略为核心的3211教育培训体系的构建与实施
作者机构：渤海石油装备巨龙钢管公司
出 版 物：《河北企业》 (Hebei Qiye)
年 卷 期：2017年第9期
页 面：129-131页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：油气输送钢管制造企业 人才强企战略 3211教育培训体系
摘 要：高素质、高水平的员工队伍是企业可持续发展的内在动力。在企业发展的过程中,人才是企业的核心,也是企业获得最大经济效益的基石。巨龙钢管公司构建与实施了3211教育培训体系,即三个层面培训,采取两种方式结合,建立一种激励约束机制,搭建一个人才成长平台,培养和造就了一支综合素质过硬的员工队伍。
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