多重视角下的个体可雇佣能力研究现状评介与未来展望
作者机构：华中科技大学政教系湖北武汉430079
出 版 物：《外国经济与管理》 (Foreign Economics & Management)
年 卷 期：2010年第32卷第6期
页 面：38-45页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
基 金：教育部人文社会科学基金项目<我国高校毕业生可雇佣能力结构及其测量研究>(编号:06JC880005)
摘 要：本文首先总结了可雇佣能力概念自出现至今近一个世纪以来所经历的七个阶段的内涵演进,并从交互视角、转换视角、适应视角和契约视角四个不同视角对可雇佣能力概念进行了界定;在此基础上,概括总结了几种典型的可雇佣能力因素构成模型,并对可雇佣能力的测量方法、前因及结果变量进行了阐述;最后指出了未来研究方向。
维普期刊数据库
同方期刊数据库