企业管理实践对降低工作不安全感的作用
作者机构：东北师范大学商学院
出 版 物：《经济视角(下旬刊)》 (Economic Vision)
年 卷 期：2013年第4期
页 面：30-32页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2012-2013年长春市科技计划项目(11RY21)“长春市科技人才流动机制研究”
摘 要：在激烈的市场竞争中,为了提升竞争力,企业不得不实施诸如裁员、业务外包等变革措施。这些组织变革措施对员工的工作稳定性产生极大的影响,使得员工产生工作不安全感。工作不安全感对员工工作投入、组织满意度等产生消极影响,加速员工不利于组织绩效的行为的产生,如离职倾向与工作倦怠等。科学的管理是保证企业通过实践活动有效的实现企业目标的手段,是提高经营效率和控制能力的关键。本文要分析的是企业通过管理实践对降低工作不安全感的作用。
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