上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制
Why Does the Boss Insult You? A Review of the Generation Mechanism of Abusive Supervision作者机构：暨南大学管理学院
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2017年第34卷第9期
页 面：6-21页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金(群体信息加工视角下团队建言双路径作用机制模型:建言数量与质量的影响 71602076)支持
摘 要：辱虐管理是指管理者持续表现出的敌意言语或非言语行为,但不包括身体接触。以往大量研究证实了辱虐管理的破坏性后果,因此,为了更好地预测和预防辱虐管理,近年来不少研究开始深入探讨辱虐管理的前因变量,并取得了丰硕的研究成果。为了推进学界更加全面和系统地认识辱虐管理的形成机制,本文从组织特征、工作特征、主管因素和下属因素四个方面,论述辱虐管理的影响因素,并概括了七种不同理论视角与解释逻辑,进一步解析了辱虐管理的产生机制。最后,文章提出了辱虐管理产生机制的整合模型,并讨论了未来的研究方向。
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