我国干部选拔制度改革的路线图——以全国组织工作会议为线索
作者机构：深圳大学当代中国政治研究所
出 版 物：《社会科学研究》 (Social Science Research)
年 卷 期：2017年第5期
页 面：90-95页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：国家社会科学基金重点项目"地方官员政绩激励的生成机制与政策引导研究"(16AZZ013) 广东省人文社科省级重大项目"广东省地方政府创新的经验梳理与模式拓展研究"(2014WZDXM025)
摘 要：选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于干部四化的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革,决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是双向路径理论、政绩决定论以及关系决定论的拓展和超越。
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