美国伍兹霍尔海洋研究所的人才管理与评价机制及其对我国海洋科研机构管理的启示
Talent Management and Evaluation Mechanisms of Woods Hole Oceanographic Institution and Implications for Talent Management Practices of Oceanographic Institutions in China作者机构：中国科学院南海海洋研究所广州510301 美国伍兹霍尔海洋研究所马萨诸塞州伍兹霍尔02543
出 版 物：《世界科技研究与发展》 (World Sci-Tech R&D)
年 卷 期：2017年第39卷第4期
页 面：317-324页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 07[理学] 0707[理学-海洋科学]
基 金：国家自然科学基金(91628301 U1606401) 中国科学院项目(QYZDY-SSW-DQC005 Y4SL021001) 广东省海洋渔业科技与产业发展专项科技攻关与研发项目(A201401D02)资助
主 题：伍兹霍尔海洋研究所 人才管理 评价机制 教育与科技支撑
摘 要：美国伍兹霍尔海洋研究所是专注于海洋科学与工程研究及教育的世界级海洋研究所。本文通过对该研究所人才管理及评价机制的研究,重点论述了其科研、技术及行政等职称系列人员的聘用和晋升制度。分析和探求适合我国海洋科研机构的人才管理的制度与方法,提出可通过制度改革实现人尽其才;科研考核需注重研究成果的影响力评价;应注重提升研究生教育质量与拓展青年科学家发展空间;通过建立完善的技术、行政和后勤支撑系统,更好地发挥海洋科技人员的主观能动性和创造力。
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