公立医院人力资源管理现状及对策研究
作者机构：衡水市哈励逊国际和平医院医保科河北衡水053000
出 版 物：《经济研究导刊》 (Economic Research Guide)
年 卷 期：2015年第25期
页 面：152-153页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：目前我国大部分公立医院仍延用传统的人事管理模式,对人力资源管理缺乏重视。存在着用人机制单一、考核形式僵硬、绩效评估体系缺位、激励机制不健全、员工积极性不高等问题。随着国家医改政策的执行,医院必须改进原有落后的人力资源管理体制,调动医务工作者的积极性,提高服务意识,开发专业潜能,发挥他们在医改中的主力军作用;对促进医学科学发展,劲推我国整体医疗行业的发展,提高全民健康水平,保障社会和谐将起到关键作用。
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