高管支持、组织认同与中层管理者战略执行——以执行承诺为中介
Top Management Support,Organizational Identification and Middle Management Strategy Implementation: Moderated by Implementing Commitment作者机构：南京大学商学院江苏南京210093 安徽财经大学工商管理学院安徽蚌埠230081
出 版 物：《商业经济与管理》 (Journal of Business Economics)
年 卷 期：2014年第10期
页 面：35-42页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目"企业家社会资本 战略过程与企业绩效"(71172058)
摘 要：组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中介作用。
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