专业人才锻造核心竞争力——以泰达社区建设实务为例
作者机构：天津开发区城市管理局社区科 天津开发区泰达社会服务中心
出 版 物：《社会工作》 (Journal of Social Work)
年 卷 期：2010年第1期
页 面：14-16页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
主 题：社区建设 核心竞争力 专业人才 天津经济技术开发区 实务 锻造 西方发达国家 两级管理体制
摘 要：天津经济技术开发区（以下简称泰达）自2001年启动社区建设之初即坚持高起点、高起步、高标准原则，借鉴西方发达国家基层社会管理经验，坚持“大部制、“扁平化的两级管理体制，不设街道办事处，由城市管理局负责对社区的管理。减少了行政层次，催生了社会组织，提高了公共管理与社会服务效率。
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