咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用 收藏

职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用

The Effect of Occupational Embeddedness on Knowledge Employees' Innovative Performance:The Mediating Role of Engagement

作     者:付景涛 Fu Jingtao

作者机构:海南大学经济与管理学院海口570228 

出 版 物:《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期:2017年第29卷第7期

页      面:174-186页

核心收录:

学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基  金:国家社会科学基金一般项目(15BGL164) 海南省高校科研重点项目(Hnky2016ZD-03) 

主  题:职业嵌入 敬业 创新绩效 

摘      要:根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,丰富和深化了对职业嵌入作用的认知,并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明。

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分