多个分户验收组织的人员配置

作     者：陈绍甲 CHEN Shao-jia

作者机构：同济大学经济管理学院上海200092 

出 版 物：《系统工程理论与实践》 (Systems Engineering-Theory & Practice)

年 卷 期：2010年第30卷第1期

页      面：84-90页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 080702[工学-热能工程] 0709[理学-地质学] 07[理学] 08[工学] 070105[理学-运筹学与控制论] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0708[理学-地球物理学] 0807[工学-动力工程及工程热物理] 0802[工学-机械工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0701[理学-数学] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 

主　　题：分户验收 组织人员配置 层次分析法 数据包络分析 灵敏度分析 

摘      要：提出了基于层次分析(AHP)和数据包络分析(DEA)的多个分户验收组织人员配置的方法.以验收组织的各种专业人员数与其权重系数的乘积,验收项目的验收合格率、对应的层次分析法的组合权系数及验收组织负责验收的建筑面积的乘积(顾客满意度)分别作为DEA模型的输入项和输出项,通过模型求解和灵敏度分析,得出了下一阶段分户验收组织的人员配置数.弥补了传统的组织人员配置与调整方法仅考虑组织的工作效率;而忽略了组织的工作效果的不足.