基于5W1H法对中小企业招聘效率低的原因及对策分析
作者机构：浙江师范大学
出 版 物：《心理技术与应用》 (Psychology(Techniques and Applications))
年 卷 期：2013年第1卷第3期
页 面：29-31页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学]
摘 要：中小企业招聘效率低下是由很多复杂原因引起的。本文利用5W1H的工作分析法对中小企业的招聘工作从招聘动机、招聘时间、招聘团队、招聘什么样的人才、招聘渠道以及招聘方法六个方面进行了原因及对策分析。中小企业在招聘过程中存在着招聘动机缺乏、招聘时间随机、招聘团队素质欠缺、招聘人才标准不定、招聘渠道单一等问题。对中小企业的建议有:制订人力资源规划;明确需求人员的类型、时间以及动机;根据不同的情况选择适合的招聘渠道;重视招聘团队的素质建设;采用科学合理的面试方法;企业内部培养岗位接班人,自食其力,减少对外部招聘的依赖。
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