知识型企业人力资本对创新绩效的影响——基于知识管理能力视角

作     者：朱建民 丁莹莹 ZHU Jianmin DING Yingying

作者机构：天津科技大学经济与管理学院天津300222 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2017年第37卷第11期

页      面：141-147页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：天津市哲学社会科学规划项目"产业关键共性技术创新驱动的影响机理及发展战略研究"(TJGL16-023) 

主　　题：知识型企业 人力资本 创新绩效 知识管理能力 

摘      要：基于知识要素构成理论将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角探究人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,并建立中介调节假设模型。实证分析结果表明:显、隐性人力资本及其交互积极明显影响创新绩效,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本、创新绩效中表现部分中介作用,在显隐人力资本交互、创新绩效中表现完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系表现显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。