军队医院聘用护士人格差异与组织承诺的相关性分析

作     者：叶廖沙 张波 蒋帅 王欢 YE Liao-sha;ZHANG Bo;JIANG Shuai;WANG Huan

作者机构：北京军区总医院医务部北京100700 

出 版 物：《解放军医院管理杂志》 (Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army)

年 卷 期：2015年第22卷第10期

页      面：947-949页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：护士 人格 组织承诺 离职倾向 

摘      要：目的探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系,为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷(包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表)对各个科室一线聘用制护士进行调查,分析各科室护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系。结果发现P,N,L3个维度上各组存在统计学差异(P0.05)。维度E与情感承诺、维度N与规范承诺呈负相关关系,有统计学意义(P0.05)。维度P与离职倾向、维度N与继续承诺呈负相关关系,维度L与离职倾向呈正相关关系,有显著性差异(P0.01)。结论医院管理部门应将心理检测纳入护理人才招聘工作,根据人格特征理论筛选护士;同时,领带层应该使相关奖励机制和晋升政策公开透明,并征求意见建议,增强护理员工满意度。工作安排上强调人与事相宜,事与职匹配,充分发挥其作用,保证医疗护理质量。