基于工资差异的技术创新外包策略模型
Strategic model of technical innovation outsourcing based on wage difference作者机构：哈尔滨工业大学管理学院哈尔滨150001
出 版 物：《哈尔滨工业大学学报》 (Journal of Harbin Institute of Technology)
年 卷 期：2006年第38卷第11期
页 面：1854-1856,1864页
核心收录：
学科分类：1305[艺术学-设计学（可授艺术学、工学学位）] 0810[工学-信息与通信工程] 13[艺术学] 08[工学] 081104[工学-模式识别与智能系统] 0804[工学-仪器科学与技术] 0805[工学-材料科学与工程（可授工学、理学学位）] 081101[工学-控制理论与控制工程] 0811[工学-控制科学与工程] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）]
摘 要：技术创新外包可能导致技术溢出,使竞争对手获得溢出效应,因此,降低溢出影响是企业面临的一个重要问题.建立了基于工资差异的技术创新外包策略模型,分析了企业的外包策略优化问题.研究表明:外包企业增加自身创新人员数量会减小竞争对手获得技术溢出的影响系数;外包企业外包量增加和创新承包商创新人员工资降低都会减少竞争对手对创新人员的需求.
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