供给侧结构性改革对宿迁制造业劳动岗位供给的影响
作者机构：宿迁学院
出 版 物：《合作经济与科技》 (Co-Operative Economy & Science)
年 卷 期：2017年第11期
页 面：162-163页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020202[经济学-区域经济学]
基 金：2016年江苏省高等学校大学生创新创业训练计划校级项目:“宿迁市劳动力供给侧改革调查”(项目编号:2016XSJ014) 项目主持人:尹钒、李娜
摘 要：供给侧结构性改革自提出后在各领域影响较大,对宿迁市制造业劳动岗位供给也产生很大影响。积极方面改革使企业利润提高,岗位提供量增加。企业的技术和管理更为优化,活力增加,岗位更具吸引力;消极方面在改革的过程中仍存在许多问题,例如结构性失业造成的岗位招聘人数减少。面对这些问题,政府和市场都应发挥其作用,保证改革推行。
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