超常规人才批量培养体系 筑牢高技能人才培养之基
作者机构：中国长江电力股份有限公司溪洛渡水力发电厂
出 版 物：《中国电力企业管理》 (China Power Enterprise Management)
年 卷 期：2017年第2X期
页 面：78-79页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：超常规 批量培养 高强度 溪洛渡水电站 溪洛渡电站 青年员工
摘 要：溪洛渡水电站是世界第三大水电站,总装机容量13860兆瓦,年发电量571.2~640.6亿千瓦时,工程于2005年底开工建设,2013年7月首批机组发电。中国长江电力股份有限公司溪洛渡水力发电厂(简称溪洛渡电厂)成立于2012年11月,负责溪洛渡水电站的运行管理。溪洛渡电厂不断创新管理模式,采取超常规培养方式加速青年员工快速成才,不仅保障了水电站高强度接机对人才的批量需求,还为高技能人才的培养打下了坚实的基础。
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