我国装备制造业企业高管团队异质性与创新关系研究

作     者：刘新民 孙田田 吴士健 LIU Xin-min SUN Tian-tian WU Shi-jian

作者机构：山东科技大学经济管理学院山东青岛266590 

出 版 物：《技术与创新管理》 (Technology and Innovation Management)

年 卷 期：2017年第38卷第3期

页      面：238-247页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71371111 71471105) 中国博士后科学基金面上资助项目(2015M5820019) 山东省自然科学基金(ZR2016GB07) 山东科技大学科研创新团队(2015TDJH103) 

主　　题：高管团队异质性 创新战略 创新绩效 

摘      要：随着市场竞争的不断加剧,企业创新活动的开展迫在眉睫。作为我国制造业龙头的装备制造业技术含量不足,总体竞争力差。因此,研究企业创新战略和创新绩效有利于提高我国装备制造业企业的创新管理水平。文章利用我国146家装备制造业上市公司的数据,通过描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析和Logistic回归模型实证研究了我国装备制造业上市公司中高管团队异质性、企业创新战略选择和企业创新绩效三者之间的关系。通过验证得出,在装备制造业企业中,高管团队年龄和任期异质性与自主创新战略显著正相关;年龄异质性与企业创新绩效显著正相关,高管团队教育水平异质性与企业创新绩效显著负相关;创新战略选择与创新绩效正相关关系不显著,自主创新战略和合作创新战略均对创新绩效有促进作用。文章为我国装备制造业上市公司高管团队组建和管理提供一定的依据,为企业创新活动的开展提供一定的借鉴作用。