加强基层人民银行员工行为监督管理的路径选择
The Path Choice to Strengthen the Supervision and Administration of the Grassroots Central Bank Staff's Behaviors作者机构：中国人民银行西安分行 中国人民银行哈密地区中心支行 中国人民银行商洛市中心支行 中国人民银行庆阳市中心支行 中国人民银行嘉峪关市中心支行 中国人民银行汉中市中心支行
出 版 物：《西部金融》 (West China Finance)
年 卷 期：2016年第12期
页 面：81-84页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
摘 要：心理需求异化作为一个哲学、社会学和心理学概念,可以用来解释为什么人的思想、意识、行为不能够与其自身、他人、自然实现真正统一。当前面对越来越多元化的价值取向,基层央行员工的思想、行为也不可避免地受到影响,导致个体需求差异显著。本文探索性对心理需求异化的内涵进行了定义,结合基层人民银行实际,对员工心理需求异化的具体表现形式和成因进行了调查分析,并针对异化给员工行为监督管理带来的挑战,提出了应对措施和解决途径。
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