国家公务员考核量化测评方法研究

作     者：王韬 吴建南 WANG Tao , WUJian-nan(Department of Public Administration, School of Humanities && Social Sciences, Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710049 , China)

作者机构：西安交通大学人文社会科学学院公共管理系陕西西安710049 

出 版 物：《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》 (Journal of Shaanxi Administration School and Shaanxi Economic Management School)

年 卷 期：2004年第18卷第2期

页      面：27-30页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主　　题：国家公务员 考核量化测评方法 层次分析法 模糊综合测评模型 中国 

摘      要：建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。