组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究
The Differential Impact of Dimensions of Organizational Justice on Employee Voice and Employee Silence:Exploring the Mediating Effects of Trust in Leader作者机构：南京大学商学院人力资源管理系
出 版 物：《南大商学评论》 (Nanjing Business Review)
年 卷 期：2014年第11卷第3期
页 面：159-178页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影响,但却少有学者在同一个研究框架下共同研究这一问题,也就是更少有学者研究组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制。通过收集4家企业578名员工的样本数据,本文的研究结果表明,组织公平各维度对员工沉默与建言行为的影响存在差异,相比于程序公平与分配公平,互动公平对员工沉默与建言行为的影响程度更大。其中,领导信任在互动公平与员工沉默和建言行为之间起着中介作用。
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