基于同事压力与群体规范的团队合作

作     者：魏光兴 张舒 WEI Guangxing;ZHANG Shu

作者机构：重庆交通大学经济与管理学院重庆400074 

出 版 物：《系统管理学报》 (Journal of Systems & Management)

年 卷 期：2017年第26卷第2期

页      面：311-318页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71102165) 重庆市科学技术项目(KJ110408) 

主　　题：公平偏好 同事压力 群体规范 团队合作 行为博弈论 

摘      要：通过引入传统自利偏好假设忽略的公平偏好和群体规范,用行为博弈论方法在一个统一框架下,研究了同事压力形成机制、群体规范约束机制以及两者对团队合作的激励作用,并对团队精神培养进行了行为博弈分析。研究结果表明:公平偏好会自发地形成内部同事压力;公平偏好下,即使付出成本也会惩罚搭便车者,从而同事惩罚通过公平偏好会形成外部同事压力;较强的内部同事压力和外部同事压力在合作预期较高的群体规范中都能够唯一实施团队合作;而当公平偏好太弱、实施同事惩罚的成本太高或群体规范的合作预期太低时,搭便车行为将成为主导。这为现实中团队合作和搭便车行为都广泛存在的实证和实验发现提供了理论解释,也为团队精神培养和团队合作激励机制设计提供了决策参考。