高校附属医院人力资源评价体系优化之探讨--基于浙江大学医学院附属口腔医院资料数据的研究分析
作者机构：浙江大学医学院附属口腔医院
出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)
年 卷 期：2017年第3期
页 面：156-158页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：高校附属医院 人力资源评价体系 普通最小二乘法模型(OLS模型) SPSS软件分析
摘 要：借助政策优势、资源优势,高校附属医院普遍已发展成为区域性的医疗服务、医疗科研的中心。医疗服务+医疗科研的特点决定高校附属医院人力资源管理更具特殊性、复杂性。笔者借助浙江大学医学院附属口腔医院资料数据,运用统计学方法,科学探究高校附属医院人力资源评价体系优化这一课题。基于研究分析结果,笔者形成了针对性的人力资源评价体系优化建议,并为高校附属医院人力资源管理的提升发展提供了参考依据。
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