恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制

作     者：刘得格 李文东 陈文晶 LIU Dege;LI Wendong;CHEN Wenjing

作者机构：广州大学工商管理学院广州510006 香港中文大学管理学系 北京邮电大学经济管理学院北京100876 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2017年第25卷第2期

页      面：342-357页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 0303[法学-社会学] 040203[教育学-应用心理学] 03[法学] 04[教育学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：国家自然科学基金青年基金项目"嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究(项目批准号:71502043)" 广东省自然科学基金一般项目"谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究--基于追随力理论的视角(项目批准号:2015A030313508)" 教育部人文社会科学研究青年基金项目"积极组织行为研究视角下领导成员交换和员工态度与行为的机制研究(项目批准号:12YJC630113)" 

主　　题：妒忌 善意妒忌 恶意妒忌 社会比较 

摘      要：以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调节作用,揭示两种妒忌和业绩表现、破坏性行为之间的不同作用机制。未来研究可以在如何测量两类妒忌,妒忌和亲社会行为的关系,被妒忌,以及核心自我评价、面子、中庸思维和社会网络在妒忌产生及其影响过程中的作用等方面进行扩展。