国有企业人才队伍建设的短板问题及对策研究——以上海市金山区为例
Research on the Problem and Countermeasure of the Construction of Talent Team in the State-Owned Enterprise:Based on Jinshan District in Shanghai作者机构：中共上海市金山区委党校教科研室上海201599
出 版 物：《上海市经济管理干部学院学报》 (Journal of Shanghai Economic Management College)
年 卷 期：2017年第15卷第2期
页 面：27-35页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：2016年度金山区委一号课题"金山区人才队伍建设"国有企业分课题(201601)
摘 要：人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设存在人才结构性短缺、人才梯队建设不足、人才管理行政化色彩浓厚、人才队伍整体活力不足等短板问题,需要从更新人才管理理念、扩大企业用人自主权、加大人才开发力度、加大激励和平台建设等方面进一步加强国企人才队伍建设。
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