国有企业人力资源绩效管理的创新探讨
作者机构：天津泰达水业有限公司天津300457
出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)
年 卷 期：2017年第2X期
页 面：92-页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在我国国有企业转型的过程中,移植了西方私营企业的人力资源绩效理念,但这一创新理念的引进并未起到良好的调节作用,主要原因在于国有企业无法转变自身根本性质,再加上其人力资源管理上的诸多失误。在此背景下,本文从国有企业人力资源绩效管理的弊端及出现弊端的原因出发,探讨了相应的创新对策,以期为相关人员提供理论参考。
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