审计报告应落实“实名制”
出 版 物：《审计文摘》
年 卷 期：2008年第9期
页 面：39页
摘 要：近期，在整理以往的审计报告时，无意中发现有些审计报告在指出存在的问题时，习惯于用“有的、少数、个别等代替具体单位，这种指代影响了审计监督的实效，可能是造成一些问题屡审屡犯原因之一。为此，应在审计报告中落实“实名制，以促进审计建议的有效落实。一是维护审计报告的严肃性。审计报告落实“实名制，是坚持实事求是工作作风的直接体现，是审计部门能否顶住压力，较真碰硬的关键所在。对某些单位存在的具体的、个性的问题，在审计报告中予以“指名道姓，才能做到责任明确，是非分明，才能充分发挥好审计报告的强制力和约束力。二是突出存在问题的针对性。在审计报告中实行“实名制，可以及时明确存在问题的指向性和严重性，不仅能够引起被审计单位的高度重视，消除其侥幸心理，正视自身存在的不足，提高抓好整改的自觉性和主动性，更有利于干部、纪检、财务等相关职能部门密切协同，对存在问题的被审计单位形成齐抓共管的合力，促进问题及时有效解决。三是增强落实整改的实效性。在审计报告中落实“实名制，既有利于审计机关“对症下药，提出更为科学、合理的审计建议，确保审计建议与存在问题之间有紧密的对应性和相关性，更能够帮助被审计单位知其短长，自觉按照审计建议加以整改，从而避免类似问题的再次发生。