首席执行官薪酬缩水，但……现金为王
出 版 物：《商界导刊》
年 卷 期：2010年第9期
摘 要：对于美国政府内一直对企业高管薪酬失控批评有加的人来说，以下这条算是一个好消息：一项针对81家大企业的调查显示，公司首席执行官们的薪酬去年缩水8.6%。但是，他们也要看到其中颇为令人不安的苗头：首席执行官薪酬中的现金部分增加了8.3%。2009年首席执行官减薪排行榜评选范围为调查所涉及的81家大企业（单位：百万美元*）*“工资和奖金一项包括非股权奖励。“其他所有包括养老金。Nucor公司的数据来自证券交易委员会的初步归档。计算中采用四舍五入，各项数额相加或与薪酬总额略有出入**在2008年年中成为公司联合首席执行官 ***不再担任公司首席执行官这个迹象表明企业正在淡化高管收入与企业长期表现之间的联系，这无疑与肯尼思·范伯格(Kenneth Feinberg)的愿望相左。作为美国总统奥巴马的企业高管“薪酬沙皇，他和不少股东主义人士均认为，首席执行官应该对公司成败负责。为激励高管对公司长期表现负责，企业最常采用的薪酬刺激方式是授予期权股票。然而调查显示，首席执行官这部分的薪酬在去年下降三成。“（高管的薪金中，）现金部分的重要性在一定程度上超过了股票部分，这不是好事，范伯格就这项调查接受采访时说，“不过，各家企业情况不同，人们不能一概而论。为一窥究竟，《商业周刊》调阅了81家企业截至3月12日之前向标准普尔500股指递交的委托书，希望借此揭示首席执行官们如今的境地到底有多么优越或是多么悲惨。为与前一年的数据作出精确比较，我们仅挑选了2008年和2009年连续两年稳坐企业头把交椅的首席执行官。所得数据由资深薪酬分析师格雷夫·克里斯特尔(Graef Crystal)综合整理。假设这一分析结果同样适用于标准普尔500指数内其他公司，那么我们似乎可以得出这样一个结论：首席执行官们的薪酬水平已经连续3年呈现下降趋势。由麻省理工学院的卡萝拉·弗里德曼(Carola Frydman)和斯坦福大学的德克·珍特(Dirk Jenter)所做的一项研究显示，企业高管薪酬在2000年达到顶峰，当时，标准普尔500股指公司的首席执行官总薪酬为人均1460万美元。这项研究结果同时显示，与2000年相比，这些企业高管的收入在2008年缩水40%。