团队敬业度研究述评与展望
Team Work Engagement:Literature Review and Prospects作者机构：浙江工商大学工商管理学院 浙江工商大学浙商研究中心浙江杭州310018
出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)
年 卷 期：2017年第34卷第1期
页 面：147-153页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学]
基 金：国家自然科学基金项目(71272143) 浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB) 浙江省社会科学规划项目(15JDZS01Z) 浙江省自然科学基金项目(Y16G020007) 浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)基金项目(JYTgs20151106)
主 题：团队敬业度 个体敬业度 工作需求-资源模型 投入-过程-结果模型
摘 要：团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
维普期刊数据库
同方期刊数据库