基于世界卫生组织WISN方法的社区卫生服务机构人员需求分析
Workforce Requirement Analysis in Community Health Facilities Based on WHO WISN Approach作者机构：宁夏医科大学公共卫生与管理学院银川750004 山东大学公共卫生学院济南250012
出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)
年 卷 期：2017年第36卷第1期
页 面：53-56页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：2014年宁夏哲学社会科学规划项目(14NXCGL04) 国家自然科学基金项目(2014/71463045)
摘 要：目的:引入世界卫生组织开发的基于工作量指标的卫生人力需求分析工具(WISN),对社区卫生服务机构人员进行工作量和需求分析。方法:以宁夏银川和固原两市的5家社区卫生服务机构为样本,应用WISN方法和软件工具进行分析。结果:样本社区卫生服务机构人员短缺与分布不均衡现象比较严重,工作量压力差异也较大。结论:应用WISN工具很有前景,有助于机构卫生人力需求规划和提高卫生人力利用效率。
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