Kirkpatrick四层次评估模型在新疆少数民族科技骨干特殊培养效果评估中的应用
作者机构：新疆农业大学管理学院
出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)
年 卷 期：2017年第2期
页 面：113-115页
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
基 金：新疆维吾尔自治区科技计划软科学研究项目"工作嵌入视野下新疆高层次专业技术人才队伍稳定研究"(项目编号为:201542122) 新疆农业大学管理学院青年教师创新基金项目"新疆少数民族科技骨干特殊培养效果评价"
摘 要：新疆少数民族科技骨干特殊培养是经国务院批准,针对新疆少数民族专业技术人员的特殊培养工作。本研究运用Kirkpatrick四层次评估模型,通过实地访谈和问卷调查的方式,对特培工作实施效果进行评价,了解特培工作实施现状,对特培工作改善提出建议,并对培训效果评估有效实施提出改进措施。
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