当前我国人才流动分析及其对策

作     者：李嘉华 

作者机构：中国长江航运集团 

出 版 物：《武汉商学院学报》 (Journal of Wuhan Business University)

年 卷 期：1999年第4期

页      面：48-51页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：外资 国民经济 外国资本 综合经济 非国有企业 三资企业 人才流动 人才管理 

摘      要：深入研究一下我国当前人才流动的发展趋势会发现，我国的人才流动与我国国民经济的发展存在一个内在的契合性，即我国人才流动是伴随着我国宏观经济整体的转变而显现的，并且我国人才流动率与国民经济的增长率呈明显的数量正相关性。人才流动与国民经济发展的契合性实际上形成了人力资源“质与“量上的组合，反映了社会进步的客观必然。而且随着我国计划经济向社会主义市场经济的大转型，人才流动将更加频繁，尤其是自发性人才流动在我国经济发展中将会成为人力资源结构性调整的主流，将使人力资源按照市场经济规律的要求达成科学而合理的配置。一、当前我国人才流动中的问题及其内因剖析1．地理型人才流动中的问题及其内因分析AN才的中外流动人才的中外流动主要是高科技、尖端技术及管理科学领域的博士、硕士外流境外，表现为博士、硕士们先留学国外，之后大部分留学生学成后没有再回国，致使大批宝贵的高级人才严重流失，国家付出了高额的教育成本投入，却基本上没有什么产出。B．人才的东、中、西流动下表1是94年我国东、中、西三地区之间的人才流量表，描述了人才对流的数量关系；表2是94年我国东、中、西三地区之间的商品流量表，描述了商品回流的数量关系，二者揭示了人才流动与商品...