人力资源质量的生态维度研究
作者机构：濮阳市经济技术研究中心河南濮阳457000
出 版 物：《时代金融》 (Times Finance)
年 卷 期：2016年第27期
页 面：311-312页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：人力资源对企业和国民经济的发展起着巨大作用,而人力资源质量更起着关键作用。现阶段,绿色发展是我国实现可持续发展的必然选择,已上升为国家战略,且对人力资源质量提出了新的衡量维度——生态意识。受人的意识、人的需求和人对自然现状的认识等因素的影响,短期内难以构建人力资源质量的生态维度。在长期正式制度和非制度的相互作用下,标本兼治,才能真正构建人力资源质量的生态维度。
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