欧盟扩大中的“歧视性差异化”——以东扩中劳动力自由流动的过渡性限制为例

作     者：陈洁 

作者机构：南京航空航天大学外国语学院国际战略与安全研究中心 南京大学国际关系研究院 

出 版 物：《欧洲研究》 (Chinese Journal of European Studies)

年 卷 期：2016年第34卷第5期

页      面：66-78页

核心收录：

学科分类：030207[法学-国际关系] 03[法学] 0302[法学-政治学] 

基　　金：国家社科基金青年项目"欧盟差异性一体化及其对我国推动命运共同体建设的启示研究"(项目编号:14CGJ004)的阶段性成果 中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目编号:NJ20150039)的资助 

主　　题：欧盟扩大 “歧视性差异化” 过渡性限制 劳动力自由流动 

摘      要：欧盟的扩大进程产生了歧视性差异化现象,即在特定政策领域进行过渡性安排,对新成员国应享受的权利施加一定的限制。在东扩中,欧盟内部以及新老成员国之间围绕劳动力自由流动问题分歧不断。为了顺利完成扩大,欧盟对新成员国的劳动力自由流动设定了过渡性限制,形成歧视性差异化。扩大进程中产生的利益分配冲突是歧视性差异化产生的根源。在欧盟的具体政策领域,扩大对成员国产生了不同的影响,从而引发利益分配冲突,导致成员国成为相对的受益者或受损者。为此,欧盟借助过渡性安排来限制新成员国的特定权利,以对扩大中的相对利益受损国进行补偿。过渡性限制是解决扩大中分歧的工具之一,但对欧盟也具有负面影响,不仅导致歧视性成员国身份的出现,而且进一步强化了欧盟的差异性一体化特征。