人口特征、劳动关系对在职培训影响的实证分析
Empirical Analysis on the Effects of Demographic Characters and Labor Relationship on On-the-job Training作者机构：刘冰浙江大学经济学院博士研究生 浙江财经学院经济与国际贸易学院副研究员
出 版 物：《中国人口科学》 (Chinese Journal of Population Science)
年 卷 期：2008年第6期
页 面：56-62页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“建立城乡统一的劳动力市场,实现城乡劳动者平等就业研究”(项目号:06JZD0014) 浙江省哲学社会科学规划课题“劳动力流入地政府提供均等化就业服务的对策研究”(项目号:08HZC313Z)的研究成果
摘 要：文章利用浙江省6县市企业职工的调研数据,分析了人口特征和劳动关系特征对劳动者获得企业提供的培训机会的影响。主要结论是:农村转移劳动力获得企业培训的概率比城市劳动者低5.8个百分点;计量分析的结果表明农村转移劳动力受教育程度较低、劳动合同的签约率较低、从事的主要工作岗位是一般员工是造成城乡劳动者获得培训差异的主要原因。文章认为,在短期应通过劳动合同保证雇佣关系的稳定性,在长期应该加大对农村的教育投入,才能逐步消除城乡劳动者在获得职业培训机会方面的差异。
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