个人外包、业务委托型就业者的法政策——民事法与劳动法之间的“契约劳动者”的保护
Laws and Regulations of Individual Outsourcing and Business Delegate Employment —— Protection to "Contract Laborers" who Stand Between Civil Law and Labor Law作者机构：日本东洋大学法学部 华东政法大学社会发展学院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2016年第11X期
页 面：4-14页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学]
基 金：2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"三者间劳务供给合同的研究" 项目编号:16YJA820008
摘 要：在日本就业形态多样化的发展中,个人外包、业务委托型就业者人数不断增加,形态呈现多样。从历史发展脉络可见,在明治以后的相当长时期内,雇佣、外包、委任等合同之间的界限十分模糊。二战以后,日本确立了劳动者、自营业者的两分法,并以使用从属关系为基准定义劳动者,结果,委托型就业者作为外包、委任合同的另一方当事者成为自营业者,不适用劳动法。由于自营业者与劳动者的法律地位不同,所以缺乏劳动法的保护。在劳动关系多元化的社会变革中,应该明确个人外包、业务委托型就业者的概念和判定基准,对在民事法合同与劳动法合同之间的契约劳动者,制定特别的法律适用规定,在劳动灾害、损害赔偿、合同更新与解除等方面比照劳动法实行适当保护。
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