绩效反馈中的面谈沟通和薪酬激励策略
作者机构:兰州交通大学人事组织部甘肃兰州730070
出 版 物:《社科纵横》 (Social Sciences Review)
年 卷 期:2006年第21卷第5期
页 面:56-57页
学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理]
摘 要:绩效反馈是绩效考核的重要环节。有效的反馈可以使员工真正认识到自己的潜能,从而知道如何发展自我。反馈还可以使员工相信绩效考核是公平、公正和客观的,否则就有可能怀疑绩效考核的真实性。当前的绩效反馈存在无反馈的误区,应重视绩效反馈中的面谈沟通和薪酬激励策略。