集约式人才管理模型探讨
出 版 物：《心理学探新》 (Psychological Exploration)
年 卷 期：1990年第Z1期
页 面：111-113页
核心收录：
摘 要：集约式人才管理模型,是指通过组织内部潜力的自我挖掘,形成一个强有力的人才群、使组织爆发出强大的能量。这种管理模型的产生,是深化经济改革的产物。在经济改革中,为了提高经济效益,使自己的产品打入国内外市场,并立于不败之地,许多生产单位提出了形成“拳头之势,生产“拳头产品的口号。而要使这种理想变为现实,就需要围绕着“拳头产品的建立而首先组织一部分高水平的人,这部分人不仅能使“拳头产品形成,而且还可使整个组织的水平同步提高,这就出现了链锁式的“拳头效应。这种“拳头效应的出现,就是集约式人才管理模型的雏形。之后提出的“集约经营、“集约管理,也都是只做了表面文章,而真正能够使“集约式经营、“集约式管
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