高校管理队伍职业化研究

作     者：朱广华 陈万明 蔡瑞林 ZHU Guang-hua;CHEN Wan-ming;CAI Rui-lin

作者机构：南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京210016 南通大学研究生院江苏南通226019 

出 版 物：《黑龙江高教研究》 (Heilongjiang Researches on Higher Education)

年 卷 期：2015年第33卷第9期

页      面：105-109页

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

基　　金：国家软科学研究计划"大学生在创办小微企业中的机会选择与政策转型研究"(编号:2014GXS4B054) 全国教育科学"十一五"规划课题"高等教育结构 产业结构 高校毕业生就业结构的互动和共变关系的研究"(编号:DFA100301) 

主　　题：高校管理 管理队伍 职业化 公共管理 价值异化 

摘      要：现代大学制度研究已成为关注热点,我国高校公共管理队伍职业化发展却步履蹒跚。管理队伍职业化是管理科学化、规范化的题中应有之义。我国高校管理人员往往从教学、科研一线转型而来,以及高校资源调配过程公共管理价值异化的现实,促使我国高校管理队伍需要尽快实现职业化。目前,管理队伍职业化发展显示出自我奉献性、业务专职化、知识整合度、能力重塑造、职员晋升制趋向。我国高校管理队伍职业化改革需要提高思想认识、制度先行,强化培训、引入竞争,科学评价、完善激励,以提升高校管理队伍人员素质、管理水平,在此基础上提高我国高等教育质量。