激励方法在医院人员管理中的应用
作者机构：山东省溜博市溜川区人民医院张庄分院
出 版 物：《中国农村卫生事业管理》 (Chinese Rural Health Service Administration)
年 卷 期：1990年第12期
页 面：28-29页
摘 要：人是社会活动的主体,对人的管理是一切事业成功的关键。从现代管理科学的观点肴,人是最重要的社会资源,管理的特点是强调以人为中心的管理。一位管理大师指出“管理功能的精髓在于知人善任,激励出优秀人才。因此在医院人员的管理活动中,真正的做到关心人、尊重人、信任人和有效地激励人、使用人,才能够最大限度地去调动职工的积极性和创造性。以下是在医院人员的管理中使用的几种激励方法 1.物质利益激励法。在我国的社会主义初级阶段,物质利益对人们的激励作用是非常重要的。在提高医院职工的工资和晋级的工作中要做到公开化,增加透明
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