由用“薪”留人引起的传统工资分配制度的“变革”
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2002年第2期
页 面：34-35页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020205[经济学-产业经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：山东 钢铁企业 山东莱芜钢铁股份有限公司 特殊钢厂 工资分配制度
摘 要：山东莱芜钢铁股份有限公司特殊钢厂始建于1965年，是由军工生产厂转变而来来的特殊钢生产厂家，现有职工2600多名，2001年预计产钢38万吨、材36万吨，人均产钢达到了130多吨，是同行业人均产钢的近3倍，吨产品工资含量不足100元，在同行业中排三位。目前，特殊金刚厂凭借自己的实力已步入了健康、特殊、快速发展的快车道，在不远的将来，该厂将建设成为华东地区最大的特殊钢生产基地。
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