德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究
The Influences of Moral Leadership on Subordinates' Creativity and Task Performance: An Empirical Study Based on LMX Theory作者机构：上海交通大学安泰经济与管理学院上海200052
出 版 物：《管理评论》 (Management Review)
年 卷 期：2014年第26卷第2期
页 面：139-147页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。实证研究表明:德行领导与领导成员交换对下属创造力和工作绩效均有显著正向影响,并且领导成员交换完全中介德行领导与员工创造力和工作绩效间的关系。本研究结论对组织中领导者的选拔和考核、领导力培训开发以及领导效能提升具有启示意义。
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