人力资本积累与制度变迁对经济持续增长的联动效应——基于1999～2012年中国31个省级面板数据的检验
作者机构：南京审计大学公共经济学院 南京审计大学经济与贸易学院
出 版 物：《制度经济学研究》 (Research on Institutional Economics)
年 卷 期：2016年第1期
页 面：122-139页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家自然科学基金项目“农田水利改改中农户参与灌溉管理行为及其对农业生产的影响”(项目编号:71103091) 教育部人文社会科学规划基金项目“中国国民福祉的地区差距及其协调机制研究”(项目编号:12YJA790128) 江苏省“333”工程项目“国家审计提升国家治理能力的机理和路径研究”(项目编号:BRA2015412) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)的资助
摘 要：人力资本积累与制度变迁对经济持续增长会产生联动效应:一方面人力资本积累和技术进步会直接带来经济增长,并引发制度创新和制度变迁;另一方面制度变迁又会通过影响技术进步、劳动和资本的投入发挥对经济增长的间接效应。因此,人力资本积累与制度变迁将通过代际人力资本的累积机制最终可转化为社会生产力共同推动经济的持续增长。基于以上理论基础和假说,构建了内生经济增长联动模型,并引入制度变迁与人力资本积累的学习方程,运用1999~2012年中国31个省级面板数据对理论模型进行了实证检验。
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