试论人力资源和人才的个体评价与医院发展

作     者：肖先福 刘援增 张立红 崔晓东 

作者机构：中华医院管理杂志社北京100005 

出 版 物：《中华医院管理杂志》 (Chinese Journal of Hospital Administration)

年 卷 期：2004年第20卷第6期

页      面：336-340页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：人力资源 人才 个体评价 医院发展 医院管理 

摘      要：作者在文中首先阐述了人力资源构成个体评价与医院发展的关系 ;随后指出目前对人力资源理解上的偏差 ,并阐述了人力资源的内涵 ;最后就人力资源显现的作用和人口、人力、人力资源与超简单、较简单、简单、较复杂、复杂、超复杂劳动的关联性。并将医务人员中的人力资源评价从两个方面进行 :①个体自身评价 :体智德美测评含 6个子项 ;教育成效测评含 2个子项 ;隐性知识含 3个子项 ;智慧显现度含 5个子项。②外环境适应评价 :岗位生产手段知识含量含 4个子项 ;社会环境适应能力含 8个子项。同时还论述了医务人员适应的策略。