如何正确制定“十三五”人才战略?
作者机构：中国人事科学研究院人才战略与政策研究室
出 版 物：《中国卫生人才》 (China Health Human Resources)
年 卷 期：2016年第1期
页 面：16-19页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：党的十八大以来,我国人才战略与规划越来越受到重视,并被赋予了新的含义。制定和实施人才战略,已经成为我国各级政府推动经济发展、促进社会进步、推进人才工作的重要战略手段与宏观管理措施。2015年10月底,党的十八届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。会议公报明确要求:加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。这为
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